岗位职责：

1、根据公司的招聘需求，负责在各类招聘网站和渠道发布公司的招聘信息，并对各类招聘网站的信息进行及时的更新和维护；

2、根据各招聘岗位的要求，搜寻合适的候选人，进行前期的电话面谈、约见和初试，并跟进复试、录用和报到的相关情况，对所分配招聘岗位的招聘结果负责。

3、负责公司行业人才库和应聘人员资料库的建立和维护工作，及时更新相关信息；

4、负责各类招聘报表的统计汇总工作，并及时提交给部门负责人；

任职资格：

1、大专及以上学历，人力资源、工商管理和心理学等相关专业，3年以上招聘工作经验；

2、熟悉各类招聘网站和招聘渠道的特点，具有创新的招聘方法和思维，在人才的电话邀约和面试方面有较娴熟的技巧，对各类面试评估方法有一定的了解；

3、擅长进行研发人员和销售人员的招聘，过往有此两类岗位的招聘经验，有自动化行业或猎头的招聘工作经验可优先考虑；

4、性格外向，具备良好的沟通交流能力和抗压能力，以结果为导向。