1.负责协助人力资源总监制定公司人力资源规划，完善各项人力资源规章制度，执行各项人力资源政策；
2.主导负责人力资源招聘、绩效、培训和员工关系的各项工作，按时达成各项人力资源管理目标；
3.协助开展公司的人才梯度建设和人力资源的盘点工作，保证公司人才梯队的合理性和稳定性；
4.协助人力资源总监处理部门的其它事宜。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、心理学和工商管理等专业，5年以上人力资源工作经验，2年以上同等岗位工作经验；
2、在招聘工作方面有较深厚的工作经验，熟悉各类招聘渠道和招聘方法，在人才面试和评估方面有较丰富的经验，擅长进行管理人员、研发人员和销售人员的招聘，有大中型自动化行业同岗位工作经验可优先考虑；
3、熟悉和了解绩效、培训和员工关系工作，有从事相关模块工作的经验；
4、擅长与各业务部门进行沟通，深入理解业务部门的需求和痛点，帮助业务部门解决人力资源管理中遇到的问题；
5、沟通协调能力强，具备较强的抗压能力，能承受较大的工作压力。